| teema: | Organisatsioonikultuur Eestis: rahvuslikud ja rahvusvahelised aspektid |
|---|---|
| tunnusnumber: | ETF5527 |
| projekti tüüp: | Eesti Teadusfondi grant |
| erialad: |
5. Sotsiaalteadused |
| seisund: | lõppenud |
| asutus: | TÜ Majandusteaduskond |
| projekti juht: | Maaja Vadi |
| kestus: | 01.01.2003 - 31.12.2005 |
| kirjeldus: | Organisatsioonikultuuri moodustavad organisatsiooni liikmete väärtused, hoiakud ja käitumisviisid, mis on mõjustatud nii rahvuslikest kui ka rahvusvahelistest teguritest. Projekti eesmärgiks on välja selgitada organisatsioonikultuuri avaldumise ja mõju seaduspärasused Eestis, nende seosed rahvusvahelise kontekstiga ning töötada välja soovitused organisatsioonikultuuri kujundamiseks ja suunamiseks Eesti organisatsioonides. Seda teadmust vajatakse, et edukamalt juhtida organisatsioonide innovatsiooni, uute tehnoloogiate juurutamist, mitte-eestlaste integreerumist, tarbijakesksuse kujundamist ning koostööd teistes riikides asuvate allüksuste või organisatsioonidega. sõltub juhtide teadmistest ja oskusest organisatsioonikultuuris peituvaid võimalusi kasutada. Projekti väljundina võib vaadelda: 1) rahvusvaheliselt aktsepteeritavate teadusartiklite koostamist, sest projekti käigus kavandatakse tähelepanu pöörata asjaoludele (näiteks: kakskeelsus ja -meelsus, uute organisatsioonide, institutsioonide ning uut tüüpi kliendisuhete kujundamine, võrdlus teiste iseseisvunud riikidega jne.), mis pakuvad organisatsiooniteooria ja juhtimise seisukohalt laialdast huvi. Eesti organisatsioonikeskkond võimaldab analüüsida muutujaid, mille käsitlemine on väljakujunenud majanduse ja demokraatia tingimustes väga keerukas. 2) Eesti organisatsioonid saavad tagasisidet oma personalipoliitika tulemist, mis omakorda võimaldab ratsionaalsemat inimressursi strateegilist planeerimist, kujundada koolitus- ja arendusprogrammide sisu ning muudatuste tõhusamat sisseviimist Eestis ning aitab kaasa välisinvesteeringute kavandamisel. Organisatsioonikultuur on oma olemsuel abstraktne nähtus ning mistõttu mitmeaspketiline käsitlus võimaldab seda täpsemalt iseloomustada kui tavakäsitlused. 3) juhtimisteaduse arengu toetamist, sest projekti on kaasatud valdav osa TÜ majandusteaduskonna juhtimise õppetooli kraadiõppureist ning Eesti teiste kõrgkoolide esindajaid. Seega, ühisprojekt soodustab üle-eestilise koostöövõrgustiku kujunemist ja võimaldab erinevaid resursse ühendada. Uurimistööks on olemas suur hulk uurimisülesandeid, meetodeid ning 21 inimest on näinud oma rolli selles töös. |
| projektiga seotud isikud | ||||
|---|---|---|---|---|
| nr | nimi | asutus | amet | |
| 1. | Ruth Alas | Estonian Business School | EBS juhtimise õppetooli juhataja | |
| 2. | Jüri Krusealle | Eesti Põllumajandusülikool | dotsent | |
| 3. | Tõnis Mets | Audentes Mainor Ülikool | dotsent | |
| 4. | Anne Reino | Tartu Ülikool | doktorant | |
| 5. | Harry Roots | Tallinna Pedagoogikaülikool | professor | |
| 6. | Maive Suuroja | Tartu Ülikool | doktorant | |
| 7. | Ülle Sõstra | Tartu Ülikool | doktorant | |
| 8. | Made Torokoff | Tartu Ülikool | doktorant | |
| 9. | Kulno Türk | Tartu Ülikool | dotsent | |
| 10. | Maaja Vadi | TÜ Majandusteaduskond | dotsent | |
| 11. | Rebekka Vedina | Tartu Ülikool | doktorant | |
| 12. | Raoul Üksvärav | Estonian Businees School | professor | |