[ sulge aken ]
| Elulookirjeldus (CV) | ||
| 1. | Eesnimi | Maaja |
| 2. | Perekonnanimi | Vadi |
| 3. | Töökoht | Tartu Ülikooli majandusteaduskond |
| 4. | Ametikoht | Professor, juhtimise ja turunduse instituudi juhatja |
| 5. | Sünniaeg | 04.11.1955 (päev.kuu.aasta) |
| 6. | Haridus | ) filosoofiadoktor majandusteaduse alal 2000.a., T artu Ülikool 2) majandusteaduste magister 1994 .a., Tartu Ülikool 3) psühholoogia kõrgem haridus 1979.a., Tartu Ülikool 4) keskharidus 1974.a., L. Koidula nim. Pärnu II Keskkool |
| 7. | Teenistuskäik | TÜ majandusteaduskonna juhtimise õppetooli korraline professor alates 2003 TÜ majandusteaduskonna juhtimise ja turunduse instituudi dotsent, alates 2000.a. sept. TÜ majandusteaduskonna juhtimise ja välismajanduse instituudi lektor alates 1996.a. sept. TÜ majandusteaduskonna turunduse ja juhtimise instituut lektor alates 1992.a. sept. Tartu Kaubanduskoondis peadirektori abi alates 1990.a. juuni Tartu Kaubanduskoondis parteisekretär alates 1988.a. nov. Tartu Kaubanduskoondis psühholoog alates 1979.a. august |
| 8. | Teaduskraad | filosoofiadoktor majandusteaduse alal |
| 9. | Teaduskraadi välja andnud asutus, aasta |
2000.a., Tartu Ülikool |
| 10. | Tunnustused | 1. Tartu Ülikooli majandusteaduskonna Avatud Ülikooli üliõpilaste lemmikõppejõud- 2005; 2. Tartu Ülikooli majandusteaduskonna päevase õppe lemmikõppejõud- 2004; 3. Auhind (koos J. Alliku ja A. Realoga) TÜ majandusteaduskonna toimetiste seeria kaastööde konkursil 2002. aastal; 4. Avaldatud kiitust TÜ majandusteaduskonna dekaani käskkirjaga- 2004, 2005 |
| 11. | Teadusorganisatsiooniline ja –administratiivne tegevus |
Juhtimise ja turunduse instituudi juhataja Juhtimise õppetooli juhataja Member of the Editorial Board of the INTERNATIONAL JOURNAL FOR DIALOGICAL SCIENCE for a two year period, 2005-2006 International Society for the Study of Work and Organizational Values (ISSWOV) juhatuse liige; Eesti Psühholoogide Liidu liige; |
| 12. | Juhendamisel kaitstud väitekirjad |
Age Rosenberg, MSc, 2006, juh. Kaja Tampere, Maaja Vadi. Organisatsiooni otsustamisprotsesside kommunikatiivse paradoksaalsuse ületamine (Haridus- ja teadusministeeriumi näitel). Tartu Ülikool, Ajakirjanduse ja kommunikatsiooni osakond Jatta Kankaanranta-Jännäri, MA, 2005, juh. Anne Kovalainen, Ulla Hytti, Maaja Vadi. Same but Different? The relationship between organizational culture and individual values: an exploratory study in Finland and Estonia. Turku School of Economics and Business Administration Eero Varkki, MA, 2004, juh. Maaja Vadi. Probleemid grupis otsustamisel (Eesti organisatsioonide näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Elina Tolmats, MA, 2004, juh. Maaja Vadi ja Anne Aidla. Relationships between organizational culture and individual values of the Russian-Speaking members of organizations in Estonia, Latvia, and Lithuania. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Indrek Oja, MA, 2004, juh. Maaja Vadi. Kohalike omavalitsuste organisatsiooni komponentide avaldumine: Tallinna ja Tartu linnavalitsuse näitel. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Janita Andijevskaja, MA, 2004, juh. Maaja Vadi. The relationship between organizational culture and individual values in German organizations. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Mati Muts, MA, 2004, juh. Maaja Vadi. Kollektivismi mõju teadmusülekandele (Hansapanga ja Ühispanga näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Ruth Alas, PhD, 2004, juh. Maaja Vadi. Organizational changes during the transition in Estonia: major influencing behavioral factors. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Anne Aidla, MA, 2003, juh. Maaja Vadi. Isiksuseomaduste ja organisatsioonikultuuri vahelised seosed (Eesti üldhariduskoolide näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Maive Suuroja, MA, 2000, juh. Maaja Vadi. Individuaalne ostuotsustamine ja osalusmäära mõju sellele (4 toote näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Kristel Tõldsepp, MA, 1999, juh. Maaja Vadi. Kultuuri mõju multinatsionaalsete organi-satsioonide personali värbamisele ja valikule. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Anne Valeng, MA, 1998, juh. Maaja Vadi. Organisatsiooni imidž ja selle kujundamine Hansapanga näitel. Tartu Ülikooli majanduskond |
| 13. | Teadustöö põhisuunad | 1. Organisatsioonikultuur ja selle seosed erinevate kontekstidega. 2. Eesti organisatsioonide arengu seaduspärasused. 3. Organisatsioonikäitumise erinevad teemad (väärtused, hoiakud). 4. Müügisuhtlemine |
| 14. | Jooksvad grandid | Organisatsioonikultuur Eestis: rahvuslikud ja rahvusvahelised aspektid. |
| 15. | Teaduspublikatsioonid |
Maaja Vadi and Harry Roots (2006); Estonian Organizations – The Subjects for Transformation. In: Helena Hannula, Slavo Radosevic and Nick von Tunzelmann (eds), Estonia, the New EU Economy: Building a Baltic Miracle? Asgate, pp.209-226. Rebekka Vedina, Maaja Vadi and Elina Tolmats (2006); Interactions of Cultural Elements: Estonian Organizations in the Pan-Baltic Mirror. In: Helena Hannula, Slavo Radosevic and Nick von Tunzelmann (eds), Estonia, the New EU Economy: Building a Baltic Miracle? Asgate, pp.189-208 THE IMPORTANCE OF VALUE HONEST: DETERMINING FACTORS AND SOME HINTS TO ETHICS. Authors: Vadi, Maaja Jaakson, Krista University of Tartu - Faculty of Economics & Business Administration Working Paper Series; 2006 Issue 43, p3-33, 29p Title: The deposit of collectivism in organizational culture in Russia: Some consequences of human resources management Author(s): Maaja Vadi, Michael Vereshagin Journal: Baltic Journal of Management ISSN: 1746-5265 Year: 2006 Volume: 1 Issue: 2 Page: 188 - 200 Title: The employees' attitudes and their connections with the organisational culture in the process of change in the Estonian organisations Author(s): Ruth Alas, Maaja Vadi Journal: Baltic Journal of Management ISSN: 1746-5265 Year: 2006 Volume: 1 Issue: 1 Page: 49 - 66 Maaja Vadi & Riin Meri (2005); Estonian culture in the framework of the Hofstede's dimensions model (case of hotel industry). In: Trames, Vol.9, No 3, pp. 268-284 Vadi, Maaja (2005). Who and in What Ways Can Collaborate in Organizational Research? Review Essay. In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research [On-line Journal], 5(3). Available at: http://www.qualitative-research.net/fqs/fqs-eng.htm. Vadi, M. and Suuroja, M. (Forthcoming); Training retail sales personnel in transition economies: applying a model of customer-oriented communication. In:The Journal of Retailing and Consumer Services.Vol 13/5 pp 339-349 Jaakson, Krista; Reino, Anne; Vadi, Maaja (2004); Organizational values in the framework of critical incidents: what accounts for value-based solutions? Tartu Ülikooli majandusteaduskonna toimetiste seeria, No. 29, 2004 Alas, R., Vadi, M. (2003); The Impact of Organisational Culture on Organisational Learning in Six Estonian Hospitals. Trames, Vol. 7, No. 2, pp. 83-98. Vadi, M. & Reiljan, J. (2003); Impact of individual values on organizational culture in transitional economy. In: Values in an era of transformation. Edited by M. Stasiak. Academy of Humanities and Economics, Lodz. pp. 67-86; Vadi, M.,Allik, J., Realo, A. (2002); Collectivism and its consequences for organizational culture (co-authors J. Allik and A. Realo). Working Paper Series University of Tartu University Faculty of Economics and Business Administration, No 12. Realo, A., Allik, J. Vadi, M. (1997);The Hierarchical Structure of Collectivism. In: Journal of Research in Personality, 1997, No31, pp.93-116 Vadi, M., Buono, A. F. (1997); Collectivism and Individualism in Estonia: An Exploratory Study of Societal Change and Organizational Orientation. In: Transition in the Baltic States. Micro-Level Studies. Edited by N.Hood, R. Kilis and J. E. Vahlane. Macmillan Press, 1997, pp.62-79 |
viimati muudetud: 26.09.2005
| Curriculum Vitae (CV) | ||
| 1. | First Name | Maaja |
| 2. | Surname | Vadi |
| 3. | Institution | Faculty of Economics and Business Administration |
| 4. | Position | Professor, Head of Institute of Management and Marketing |
| 5. | Date of birth | 04.11.1955 (day.month.year) |
| 6. | Education | 1) Ph.D. Economics University of Tartu, 2000 2) M.A. Economics University of Tartu 1994 3) B.A. Psychology University of Tartu, 1979 |
| 7. | Research and professional experience |
Professor, Chair of Management at sc School of Economics and BA, University of Tartu 2003 Associate Professor at School of Economics and BA, University of Tartu 2000-2003 Lecturer Chair of Marketing and Management, Tartu University 1992-2000 General Executive Manager's Assistant Tartu Trade Company 1990-1991 Secretary Tartu Trade Company Party Organization 1988-1990 Psychologist at Tartu Trade Company 1979-1988 |
| 8. | Academic degree | Ph.D. Economics |
| 9. | Dates and sites of earning the degrees |
University of Tartu, 2000 |
| 10. | Honours/awards | 1. Elected the favourite teacher by the students of Open University, Faculty of Economics and BA, TU- 2005 2. Elected the favourite teacher by the students, Faculty of Economics and BA, TU- 2004 3.Win award (with J. Allik and A. Realo) in the competition of papers for the Working Paper Series (School of Economics and BA) 2002; 4.Praised with the Dean's rescript in 2004, 2005 |
| 11. | Research-administrative experience |
Head of Institute of Management and Marketing Chair of Management, University of Tartu Member of the Editorial Board of the INTERNATIONAL JOURNAL FOR DIALOGICAL SCIENCE for a two year period, 2005-2006; Member of Executive Committee of the International Society for the Study of Work and Organizational Values (ISSWOV); |
| 12. | Supervised dissertations |
Age Rosenberg, MSc, 2006, superv. Kaja Tampere, Maaja Vadi. Organisatsiooni otsustamisprotsesside kommunikatiivse paradoksaalsuse ületamine (Haridus- ja teadusministeeriumi näitel). Tartu Ülikool, Ajakirjanduse ja kommunikatsiooni osakond Jatta Kankaanranta-Jännäri, MA, 2005, superv. Anne Kovalainen, Ulla Hytti, Maaja Vadi. Same but Different? The relationship between organizational culture and individual values: an exploratory study in Finland and Estonia. Turku School of Economics and Business Administration Eero Varkki, MA, 2004, superv. Maaja Vadi. Probleemid grupis otsustamisel (Eesti organisatsioonide näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Elina Tolmats, MA, 2004, superv. Maaja Vadi ja Anne Aidla. Relationships between organizational culture and individual values of the Russian-Speaking members of organizations in Estonia, Latvia, and Lithuania. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Indrek Oja, MA, 2004, superv. Maaja Vadi. Kohalike omavalitsuste organisatsiooni komponentide avaldumine: Tallinna ja Tartu linnavalitsuse näitel. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Janita Andijevskaja, MA, 2004, superv. Maaja Vadi. The relationship between organizational culture and individual values in German organizations. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Mati Muts, MA, 2004, superv. Maaja Vadi. Kollektivismi mõju teadmusülekandele (Hansapanga ja Ühispanga näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Ruth Alas, PhD, 2004, superv. Maaja Vadi. Organizational changes during the transition in Estonia: major influencing behavioral factors. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Anne Aidla, MA, 2003, superv. Maaja Vadi. Isiksuseomaduste ja organisatsioonikultuuri vahelised seosed (Eesti üldhariduskoolide näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Maive Suuroja, MA, 2000, superv. Maaja Vadi. Individuaalne ostuotsustamine ja osalusmäära mõju sellele (4 toote näitel). Tartu Ülikooli majandusteaduskond Kristel Tõldsepp, MA, 1999, superv. Maaja Vadi. Kultuuri mõju multinatsionaalsete organi-satsioonide personali värbamisele ja valikule. Tartu Ülikooli majandusteaduskond Anne Valeng, MA, 1998, superv. Maaja Vadi. Organisatsiooni imidž ja selle kujundamine Hansapanga näitel. Tartu Ülikooli majanduskond |
| 13. | Current research program | 1. Organizational culture and its manifestation in various contexts. 2. developments in the Estonian organizations. 3. Various topics of organizational behavior. 4. Sales communication. |
| 14. | Current grant funding | Organizational culture in Estonia: National and International Aspects. |
| 15. | List of most important publications |
Maaja Vadi and Harry Roots (2006); Estonian Organizations – The Subjects for Transformation. In: Helena Hannula, Slavo Radosevic and Nick von Tunzelmann (eds), Estonia, the New EU Economy: Building a Baltic Miracle? Asgate, pp.209-226. Rebekka Vedina, Maaja Vadi and Elina Tolmats (2006); Interactions of Cultural Elements: Estonian Organizations in the Pan-Baltic Mirror. In: Helena Hannula, Slavo Radosevic and Nick von Tunzelmann (eds), Estonia, the New EU Economy: Building a Baltic Miracle? Asgate, pp.189-208 THE IMPORTANCE OF VALUE HONEST: DETERMINING FACTORS AND SOME HINTS TO ETHICS. Authors: Vadi, Maaja Jaakson, Krista University of Tartu - Faculty of Economics & Business Administration Working Paper Series; 2006 Issue 43, p3-33, 29p Title: The deposit of collectivism in organizational culture in Russia: Some consequences of human resources management Author(s): Maaja Vadi, Michael Vereshagin Journal: Baltic Journal of Management ISSN: 1746-5265 Year: 2006 Volume: 1 Issue: 2 Page: 188 - 200 Title: The employees' attitudes and their connections with the organisational culture in the process of change in the Estonian organisations Author(s): Ruth Alas, Maaja Vadi Journal: Baltic Journal of Management ISSN: 1746-5265 Year: 2006 Volume: 1 Issue: 1 Page: 49 - 66 Maaja Vadi & Riin Meri (2005); Estonian culture in the framework of the Hofstede's dimensions model (case of hotel industry). In: Trames, Vol.9, No 3, pp. 268-284 Vadi, Maaja (2005). Who and in What Ways Can Collaborate in Organizational Research? Review Essay. In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research [On-line Journal], 5(3). Available at: http://www.qualitative-research.net/fqs/fqs-eng.htm. Vadi, M. and Suuroja, M. (Forthcoming); Training retail sales personnel in transition economies: applying a model of customer-oriented communication. In:The Journal of Retailing and Consumer Services.Vol 13/5 pp 339-349 Jaakson, Krista; Reino, Anne; Vadi, Maaja (2004); Organizational values in the framework of critical incidents: what accounts for value-based solutions? Tartu Ülikooli majandusteaduskonna toimetiste seeria, No. 29, 2004 Alas, R., Vadi, M. (2003); The Impact of Organisational Culture on Organisational Learning in Six Estonian Hospitals. Trames, Vol. 7, No. 2, pp. 83-98. Vadi, M. & Reiljan, J. (2003); Impact of individual values on organizational culture in transitional economy. In: Values in an era of transformation. Edited by M. Stasiak. Academy of Humanities and Economics, Lodz. pp. 67-86; Vadi, M.,Allik, J., Realo, A. (2002); Collectivism and its consequences for organizational culture (co-authors J. Allik and A. Realo). Working Paper Series University of Tartu University Faculty of Economics and Business Administration, No 12. Realo, A., Allik, J. Vadi, M. (1997);The Hierarchical Structure of Collectivism. In: Journal of Research in Personality, 1997, No31, pp.93-116 Vadi, M., Buono, A. F. (1997); Collectivism and Individualism in Estonia: An Exploratory Study of Societal Change and Organizational Orientation. In: Transition in the Baltic States. Micro-Level Studies. Edited by N.Hood, R. Kilis and J. E. Vahlane. Macmillan Press, 1997, pp.62-79 |
last updated: 26.09.2005
[ sulge aken ]